子育て等の社会課題に取り組む企業の人事企画リーダー候補の求人

妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティを運営しています。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務　人事企画（制度構築・設計等）

雇用形態

正社員

仕事内容

今後事業を拡大し企業規模が100名を超えていく状況の中、従業員がより安心感を持ち、業務に集中して働ける環境や制度を整えること、また継続的にアップデートし続けることがより一層求められます。

今回お任せしたい業務としては、評価報酬制度の運用や組織開発、人材開発、ビジョン・バリュー浸透といったテーマの中で、企画や制度運用も含めた推進主担当の役割を担っていただきます。

（どの領域をお任せするかは、ご志向や適性に合わせて選考過程を通じて相談させてください。）

また人事機能の強化と合わせて、先々の事業や組織状況を見据えた給与や入退社関連の安定性を高めるといった、労務領域のアップデートも併せてお願いしたいと思っています。

▼具体的な業務
・特定領域での人事制度の企画・運用（領域は応相談）

・各種人事面談や給与・退職手続きなどの労務対応

・その他、将来を見据えた人事制度や働き方に関する制度の企画・改定

 

応募資格

必須要件
・評価制度設計やビジョン・バリュー浸透、組織開発などのミッションを、主担当として推進してきたご経験

歓迎/尚可
・勤怠管理や入社手続きなど、人事労務領域におけるご経験
・社労士などの外部パートナーと仕事を進めてきたご経験
・労務領域のシステム導入など基盤改善経験
・IT・インターネット企業等での就業経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験

 

給与

年俸 4,500,000円～8,000,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
（記入なし）

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 450 万円〜800 万円
賃金制度
（記入なし）

裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）

待遇条件・昇給賞与
＜賃金形態＞
月給制

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。
■給与改定：年2回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

 

福利厚生・待遇

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月50,000円）
住宅手当：距離指定の家賃補助あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■勉強会費用補助

＜その他補足＞
■勉強会費用・技術書籍費用支給
■服装自由

 

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇

 

勤務地

東京都 港区

 

ポイント

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