人事マネージャー(HRBP)の求人

デジタル複合機・レーザープリンターベースの複合機の製造・販売および機器メンテナンスやITソリューションなどのサービス事業を展開。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 人事施策の立案・展開・実行等(HRBP)

雇用形態

正社員

仕事内容

人財の能力最大化と有効活用を目的とし、人事施策の立案・展開・実行や担当部門への施策展開・提案などを行います。また、組織長と社員へのアドバイスや方針の提供、労使関係、社員の個別問題も担当します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
2. パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
3. 担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
4. 担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
5. パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
6. 労使関係、社員の個別問題の解決(社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
など
※人事マネージャー職の役割と責任は上記の通りです。但し、ここに挙げたものに限定されるわけではありません。

ポジションのアピールポイント
【やりがい・魅力】
・自身の企画や行動が、同社の人財や事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じることができます。
・経営戦略と直結しているため、経営層との直接の対話機会も多く、視野や視座を高められます。

【ポジションについて】
同社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事マネージャーには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。

入社後のキャリアプラン
将来的には人事部内重要職務を担っていただくことを期待されています。

仕事を通じて得られるスキル
【身につくスキル】
・両利き(既存、新規)経営下でのタレントマネジメントの企画や実行の経験
・適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画や実行の経験
・経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画や実行の経験

 

応募資格

下記すべてを満たす方
〈スキル・経験〉
・グローバル企業における人事ビジネスパートナーとしての経験(3年以上)
・英語での基本的なコミュニケーションスキルがある方(口頭、読み書き共に)

〈性格・志向性〉
・スピード感のある業務環境への対応力がある方
ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキルがある方(口頭、読み書き共に)
・対人スキルに長けている方
・インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せる方
・組織のあらゆる階層の社員にとって話しやすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して早い回答・反応ができる方
・現状を打破していくための積極的な行動がとれる方

歓迎/尚可
・日系企業の人事部門での勤務経験
・日本の労働基準法および関連法規に関する十分な知識
・顧客サービスマインド
・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付けができる能力
・ファシリテーションスキル
・コーチングスキル

 

給与

年俸 7,000,000円~11,000,000円
想定年収:~1,100万円
※同社規定による

 

福利厚生・待遇

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、厚生年金基金、退職金制度※、家族手当(次世代育成手当として支給 ※支給条件あり)、寮社宅(状況に応じ借上げ社宅手当を適用される場合あり)

※退職金・年金制度:確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度
・前払い制度あり(選択制)
・定年:60歳
・以前勤務した会社での企業年金の脱退一時金について、条件付きで同社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です。

<その他>
制度:共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)など
施設:独身寮、保養所、健康保険プラザ(総合スポーツ施設)、体育館、グラウンド など

 

休日・休暇


【年間休日数:125日】(閏年は126日)
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度など

 

勤務地

東京都 千代田区

 

ポイント