戦略的人事企画(マネージャー候補)の求人

「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している同社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)、育成、各種労務案件への対応など、人事関連の取り組みを強化しています。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 戦略的人事企画(マネージャー候補)

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の組織開発室人事グループにて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担当します。

【具体的な業務】
1.事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA
1)育成関連
・要員計画
・サクセッションプラン
・アセスメント
・育成体系整備とトレーニング
・1on1 など
2)制度関連
・等級
・評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)
2.事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計
3.エンゲージメント向上
4.労務対応
など

【やりがい・魅力】
変革期の企業人事経験ができます。同社は事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えています。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献することができます。

入社後のキャリアプラン
育成領域の組織マネジメントはもちろん、採用・労務・HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。自身が「どうなりたいのか」「何をやりたいのか」を重視したキャリア形成が可能です。

 

応募資格

下記すべてを満たす方
1.人事コンサル経験 3年以上(両方の経験があれば尚可)
2.育成施策の企画推進の経験
3.データ活用、Excelスキルに長けている方

歓迎/尚可
・IT業界での人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事制度設計(等級、評価、報酬)
・人事関連法規の知識、労務トラブルなどへの対応経験
・HRBP
・100名越えや300名越えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されていた方

 

給与

年俸 6,000,000円~8,000,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
※試用期間中の諸条件に変更はありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
・フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)
・変形労働時間制
・裁量労働制 
※配属部署、職位により異なります。

入社時想定年収 600 万円〜800 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 375,000円〜500,000円
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
想定年収:600万円~800万円(シニアスタッフ~アシスタントマネージャー)
月給:375,000円~500,000円
※経験を踏まえて優遇します。
※みなし残業手当(月20時間分:51,876円~68,829円)を含みます。
※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給します。

昇給(年1回:7月)、賞与(年2回:6月、12月)、通勤手当

 

福利厚生・待遇

社会保険各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、残業手当、深夜残業手当、従業員持株会(奨励金+20%)、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動(加入は任意:ヨガ部、サイクリング部、筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など)、ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由受講)、定年制:なし、退職金:なし

 

休日・休暇

【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)、年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)、育児・介護休業制度

 

勤務地

東京都 港区

 

ポイント