【人事企画の求人】人事戦略立案や人事制度・社員サーベイ・社員育成などに関する業務

同社は、日本の労働人口減少という社会課題に対して、「生産性向上プロフェッショナル」として貢献してゆく企業です。2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から認められる存在になるため、売上規模は現在の約3倍を目指しており、これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。

配属部署:人事企画グループ
【人数構成】
マネジャー1名、メンバー4名(男性1名、女性1名)

【ミッション】
人事企画グループでは、従業員数4000名超えの人事担当として、中期経営計画の実現に向け、人事領域で経営を牽引していくことをミッションに、中期経営計画の人事方針である「人が育つ場、集まる組織へ」の実現を目指し、特に、育つ場作りをリードし、経営や事業へのインパクトを作っていきます。
はたらき方改革、はたらく場所に依存せずに成果を上げる仕組み、人材開発・組織開発、HRテックなど、ハード面・ソフト面の取り組みを通じて「育つ場(=成長実感持てる組織)」を実現していきます。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 人事企画(事戦略立案・社員育成仕組等)

雇用形態

正社員

仕事内容

人事企画担当(メンバー)として、人事戦略立案、人事制度や社員サーベイ、社員育成などに関する業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
1.人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用
2.社員向けサーベイ企画・運用(異動意向調査、ES調査など)
3.社員育成企画・運用
(新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営など)
4.人事KPI策定・運用
5.その他重要な施策などの企画立案
6.同社グループ横断の人事施策などの運用

【入社後の想定業務】
特性を考慮し、入社後はこれまで経験されている領域にて力を発揮いただきます。
社員サーベイや社員育成の企画・運用(新卒入社研修、次世代幹部研修など)、その他全社横断しての施策検討など、ご自身で課題設定から企画立案まで幅広くご対応いただきます。
プロフェッショナル集団になるべく、従業員数を増やすだけでなく、人が成長できる魅力的な環境づくりに、一緒に取り組んでいただきます。

【ポジションについて】
同社は「アウトソーシング」「システムソリューション」「コンサルティング」の3つのメイン事業がありますが、それぞれ組織の仕組みが異なるため、経営層と複数回議論しながら形にしていきます。
意思決定に繋げるまでのプロセスは簡単な道のりではありませんが、同社の人事制度の根幹に携わることができ、難易度の高いアジェンダを主担当としてボードメンバーとディスカッションし意思決定に繋げる“やりがい”や“楽しさ”を感じていただけるポジションです。

【やりがい・魅力】
・社員が目標に向い、やりがいを持って働くための人事制度設計などに携わることができます。重要度の高いアジェンダを扱うこともあるため、成果がすぐに見えないこともありますが、自ら課題設定し、経営陣と中身を紐解いていける楽しさを感じることができます。
・同社は3つのメイン事業があり、サービスが多様にあるため、さまざまな議論が繰り広げられますが、本気で誠実に意思決定をしていくため、“あるべき姿”を実現しやすいことが特徴です。

 

応募資格

下記いずれかを満たす方
1.課題抽出を基にした企画・立案経験
2.HRデータを用いた分析経験

 

給与

年俸 4,480,000円~5,870,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
試用期間中も待遇・業務に変化はありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均30時間程度
残業の有無に関する補足事項
始業および終業の時刻:9:00~18:00
休憩:60分
想定残業時間:約30時間程度
※業務・配属先により変動する可能性あり

〈裁量労働制の有無〉
業務によってあり(専門業務型裁量労働制)
裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなします

〈フレックスあり〉
・マンスリーフレックス制度を導入
・コアタイムはプロジェクトにより異なります

入社時想定年収 448 万円〜587 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 (記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
〈想定年収〉
残業代含まず:4,480,000円~5,872,000円
残業時間30時間想定:5,268,400円~6,905,200円

〈基本給〉
残業代含まず:280,000円~367,000円
残業時間30時間想定:345,700円~453,100円

月給制、昇給・降給:年2回(人事評価制度に基づき決定)、通勤手当

 

福利厚生・待遇

各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、資格取得支援・手当あり、時間外勤務手当

【教育制度・資格制度】
・資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
・グループ横断Eラーニングシステム(PALMSの利用が可能)

 

休日・休暇

【年間休日数:120日以上】
週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇

 

勤務地

東京都 江東区

 

ポイント