【コーポレート人事の求人】人事情報の管理業務を担当

同社は、日本の労働人口減少という社会課題に対して、「生産性向上プロフェッショナル」として貢献してゆく企業です。2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から認められる存在になるため、売上規模は現在の約3倍を目指しており、これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 コーポレート人事(複数事業からなる人事情報の管理業務等)

雇用形態

正社員

仕事内容

コーポレート人事として、従業員数4000名超えの複数事業からなる同社の人事情報の管理業務に携わっていただきます。

【具体的な業務】
1.人事発令
2.給与、勤怠管理
3.出向転籍管理(グループ内外)
4.組織統廃合対応
5.評価運用、異動配置施策の運用
6.人事系システム管理
7.M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
8.システム化・自動化を企画・推進

【入社後の想定業務】
特性を考慮し、入社後はこれまで経験されている領域にて力を発揮いただきます。
定常業務はシステム化・自動化、プロセス改善などにより生産性を高めながら、量・質ともに拡充できるように主担当として業務の安定稼働を図りながら施策を推進いただきます。
周囲とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を遂行し、改善活動にも注力しながら、業務品質の向上を図っていきます。

【ポジションについて】
同社は「アウトソーシング」「システムソリューション」「コンサルティング」の3つのメイン事業がありますが、それぞれ組織の仕組みが異なるため、事業特性を理解した上で、仕組みの見直しや個人の給与、働き方などガバナンスを取りながら進めていく必要があります。
そのため、一律に対応できない難しさはありますが、考えながら進めていく面白さを感じていただけるポジションです。

【やりがい・魅力】
・同社グループで最もはたらき方が多種多様、事業も多岐にわたる会社のコーポレート人事を担います。
ペイロール専門領域はパーソルホールティングスへ委託していることもあり、関係者との連携を図りながら人事管理グループは給与や人事情報など、社員が安心安全にはたらく根幹を支え、事業成長に寄与しています。
・スピーディーに事業の成長に寄与していく上で、非常に柔軟な思考や対応が求められる環境にあり、推進力を発揮することができます。

入社後のキャリアプラン
将来的には、人事の運用から企画・推進、専門領域を磨いていくなど、キャリアの方向性は広くあり、「やりたい」を実現することができます。

 

応募資格

下記いずれかを満たす方
1.給与計算の経験
2.人事領域における業務改善経験
3.人事系ツールやシステムを新たに導入した経験

 

給与

年俸 4,480,000円~6,270,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
試用期間中も待遇・業務に変化はありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
始業および終業の時刻:9:00~18:00
休憩:60分
想定残業時間:約20時間程度
※業務・配属先により変動する可能性あり

〈裁量労働制の有無〉
業務によってあり(専門業務型裁量労働制) 
裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなします

〈フレックスあり〉
・マンスリーフレックス制度を導入
・コアタイムはプロジェクトにより異なります

入社時想定年収 448 万円〜627 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 (記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
〈想定年収〉
残業代含まず:4,480,000円~6,272,000円
残業時間20時間想定:5,005,600円~7,007,600円

〈基本給〉
残業代含まず:280,000円~392,000円
残業時間20時間想定:323,800円~453,300円

月給制、昇給・降給:年2回(人事評価制度に基づき決定)、通勤手当

 

福利厚生・待遇

各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、資格取得支援・手当あり、時間外勤務手当

【教育制度・資格制度】
・資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
・グループ横断Eラーニングシステム(PALMSの利用が可能)

 

休日・休暇

【年間休日数:120日以上】
週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇

 

勤務地

東京都 江東区

 

ポイント