【人事労務担当の求人】 給与計算関連業務や福利厚生関連を担当

<事業内容>
・コンサルティング
・ビジネスプロセスマネジメント
・デジタル活用サービス

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 給与計算・福利厚生等

雇用形態

正社員

仕事内容

人事労務担当として、 給与計算関連業務~福利厚生業務などを行っていただきます。

【具体的な業務】
1. 給与計算関連業務
・給与計算
・社会保険関連
・年末調整
・税務関連
・勤怠管理 など
2. 入退社手続、マイナンバー管理
3. 安全衛生、健康診断に関する業務
4. 就業規則などの改定・運用
5. 福利厚生業務 など

【求める役割】
・社員が安心できる職場環境を整え、適正な事務手続きを行うための体制強化です。
・給与計算、社会保険関連業務を主担当としてスタートしていただき、専門性を発揮されることを期待しています。
・事業推進を支える管理部門スタッフとして、部署間での連携・協力に力をいれています。
・社員にとって頼りにされる相談窓口であるよう良好なコミュニケーションを日々心がけています。

入社時には給与計算・社会保険手続きの業務をキャッチアップしながら、同社の業務になれていただきます。キャッチアップの状況に応じて早期にリーダーとしてマネジメントにチャレンジいただいたり、その他の労務管理業務に幅広く関わったりすることを想定しています。将来的には人事制度、採用、研修などキャリアの幅を拡げることも可能です。

 

応募資格

下記すべてを満たす方
・労務管理の実務経験3年以上
・給与計算、社会保険手続の実務経験3年以上
・MS Officeスキル(xls/doc/ppt)Excel:VLOOK/IF関数
・人事、給与システム運用経験
・良好な人間関係を築けるコミュニケーションスキル

歓迎/尚可
・労務業務の改善経験
・200名以上の規模の給与計算、社会保険手続の経験
・社労士事務所、アウトソーサー勤務の経験
・社会保険労務士資格
・リーダーの経験
・社会保険電子申請

 

給与

年俸 4,000,000円~6,000,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
(記入なし)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
フレックスタイム制を適用

入社時想定年収 400 万円〜600 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 (記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
想定年収:400万円~600万円 

・年収450万円の場合:月額給与 375,000円(基本給+精勤手当)
・年収570万円の場合:月額給与 475,000円(基本給+精勤手当)

月給制、昇給(格付けによって異なり、年2回または4回 ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)

 

福利厚生・待遇

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。健康診断などの医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、ディズニーランドなどが割引価格で利用可能です)、ベネフィット・ステーション加入(サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを何度でも割引価格で利用可能です)、能力開発支援制度、資格取得制度、メンター制度、役割手当、インセンティブ、在宅勤務手当(光熱費分)、各種調整手当、出張手当、
慶弔見舞金:結婚祝金(在籍年数に応じて5千円~3万円)、出産祝金(第1子は2万円、第2子以下は1万円)、短時間勤務制度(育児・介護休暇など、始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、30分単位にて、各自始業終業を申請可能です)、社内イベント:全社会議(全社員が参加する会議を1・7月に定期的に開催しています。全社の目標や状況を共有する場となっています)

 

休日・休暇

【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)、特別休暇:結婚休暇(本人が結婚するとき5日、実子・養子、兄弟姉妹が結婚するとき1日、出産休暇(妻が出産するとき2日)、忌引休暇(実父母・養父母、配偶者または子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日)、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇(最長1年取得可能、場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)、公傷休暇

 

勤務地

東京都 新宿区

 

ポイント

  • 資格不問


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