【人事(採用担当)の求人】リーガル×テクノロジーで急成長中企業

「リーガル×テクノロジー」を軸として、3つの事業を展開しているベンチャー企業。
現役弁護士である代表が創設。
法律をより身近に感じる人を増やすために『オンラインの資格スクール』を開始し、代表自らの経験をもとに独自のカリキュラムで他社と差別化。
2019年には会員数5万人を突破。
AIによる国家試験出題予測サービス『未来門』を開始し、注目を浴びる。また、2019年末には新事業をリリース。

Legal Tech領域で、新しいサービス開発にも積極的に取り組み、様々な事業を推進・展開しています。

組織風土は風通しが良い環境で、いい雰囲気の中でも、新規事業として毎月業績目標が積みあがっている中、みんなで大きな山を登り、事業成功をしよう!というマインドで取り組んでいます。

社長室 人事・広報グループ配属
▼配属組織状況
・MGR(30代)-★あなた-メンバー1名(20代)
・現状、MGRが人事全般を担当しており、採用計画人数が多く採用メインで動いてきましたが
組織拡大に伴い採用以外の人事としての役割も大きくなってきています。
今後を見据えて採用領域をメインでお任せできる方を採用し人事内の役割分担を進めて行くための採用です。

・中長期的には人事組織も拡大をすることを想定しており、
能力、ご志向に応じて組織開発チームのリーダーとしての役割をお任せします。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 (採用)

雇用形態

正社員

仕事内容

▼配属組織状況
・メンバー数名+アシスタント
・現状、MGRが人事全般を担当しており、採用計画人数が多く採用メインで動いてきましたが
組織拡大に伴い採用以外の人事としての役割も大きくなってきています。
今後を見据えて採用領域をメインでお任せできる方を採用し人事内の役割分担を進めて行くための採用です。

・中長期的には人事組織も拡大をすることを想定しており、
能力、ご志向に応じて採用チームのリーダーとしての役割をお任せします。

仕事内容
【仕事内容】
採用担当者として中途採用、新卒採用の戦略立案~実行をお任せします。

現在、TO C向けのオンライン学習サービスの「資格スクエア」、TO B向け電子契約締結管理システムの「NINJA SIGN」を展開。
リーガル領域はアナログな要素が大きく、テクノロジーの介在による価値発揮の大きな領域です。今後も既存事情の拡充と新規事業創出の2軸で企業価値向上を目指しています。
事業戦略と大きくリンクする採用は人事の重要ミッションであり、採用を切り口に経営や事業の本質を知る事ができます。
今後数年で数百名規模の組織を目指しており、今だからこそ経験、チャレンジ出来る環境が多くあります。
ご自身のご経験、アイディアを活かして採用の形を一緒に作りませんか。

▼業務内容
■中途採用に関する業務
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人作成
・エージェント管理(進捗の打ち合わせや説明会の開催等)
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考~面接調整~進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・入社受入れ、社内イベント企画~運営 等
■組織開発に関する業務
・社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析

■具体的な業務
・メイン業務:採用(中途採用、新卒採用×人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用広報)
事業計画に基づいた採用計画を人事にて戦略立案から実行まで。
・組織開発ルーティンタスク:社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析
・その他タスク:入退社情報管理、入社オリエンテーション、

募集背景
▼採用は重要ミッションの一つです。
採用スピードを加速させると同時に、より当社のカルチャーのフィットする仲間探しを行うために、
人事を増員し、チームとして採用をしていく体制を構築していきます。

【身につく能力/活かせるご経験】
・「経営・事業事業計画からの採用」を実務で経験し、経営視点で採用を動かす力
・変化が激しく、スピードの速いベンチャーの採用において、成長企業において採用業務行う力
・採用―受入れ―組織開発が人事の役割範囲のため、拡大組織の人事として幅広い視点の習得と実行する力

 

応募資格

歓迎/尚可
【求める人物像】
・業務幅が採用、組織開発と多岐にわたるためスピード感×マルチタスク処理力
・組織を盛り上げるポジションとして何でも面白がってトライするスタンス
・レイヤーや職種関係なく、進んで社内の人間とコミュニケーションができる
・大胆さと繊細さの両軸での業務実行と清濁併せ飲める柔軟性

 

給与

年俸 3,800,000円~6,000,000円
■年収内訳
年収504万円の場合:月給42万円【基本給303,728円+残業代116,272円(みなし45時間)】

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※昇給・昇格:年2回

 

福利厚生・待遇

■各種社会保険完備
■交通費一律支給 (上限30,000円/月)

【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】
■服装規定なし 
■フレックス制度+在宅勤務 
■資格取得支援制度
■社内図書館(ビジネス書を中心に自由に借りることができます)
■副業可
■団体医療保険加入・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備 
■弔慰金・見舞金制度
■介護・看護休暇の有給化
■家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇(有給/通年で5日ほど付与) 
■育児中の時短勤務小学校入学まで可能
■月3回の社員同士のランチ代補助(上限1000円)
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
■弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能

【6月1日から勤務方法を下記に変更しました。】
・出社は週1回必須(事業部毎の曜日固定制)
・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制

 

休日・休暇


■完全週休二日制(土日祝日)
■GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)
※年間休日127日

 

勤務地

東京都 千代田区神田

 

ポイント