【人事部人事労務担当(リーダークラス)の求人】クラウドワーカーを有効活用する企業

クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
2017年3月に、東証マザーズに上場。
CGS事業の代表例としては、圧倒的シェアを獲得している「入札情報速報サービ」があります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、仲介型クラウドソーシングサービス」の登録者であり、その登録者数は2016年6月時点で30万人を超えています。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 労務担当

雇用形態

正社員

仕事内容

配属部署詳細
※配属は労務管理チーム
人事部全体人数:8名(人事部長含む)
<内訳>
正社員6名(男3名・女3名)、業務委託1名(女1名)、派遣社員1名(女1名)
平均年齢:31歳

労務管理チーム:2名
<内訳>
正社員2名(男1名・女1名)

仕事内容
人事部にて、2社の子会社を含む労務業務全般を担当します。

【具体的な業務】
1.勤怠管理、給与計算
(ボリュームは、子会社を含め200名強となります。※メンバーで分担します)
2.入退社手続き
3.就業規則類の制定・改定対応
4.働き方に関する制度(在宅勤務や時差勤務など)の企画立案・実行
5.女性が長く働きやすい環境作り(特に産休・育休取得~復職後フォローなど)
6.労務系社員研修、労務相談窓口(社員面談対応)
7.顧問社労士との連携など

【ミッション】
人事部では、「人材成長定着企業」にすることをビジョンに掲げ、現在様々な制度・施策の運用や研修を行っております。
しかしながら、表面的には見えづらい改善点もまだまだ沢山あると考えており、ビジョンを見据えたうえで、課題を見出し、今後の企業成長の基盤作りを推進いただきたいと考えております。
目下は、各種データベースの統合や、データに基づいた分析の強化、システムの一元化、より従業員は働きやすい仕組みづくりを課題としております。


【ジョイン頂くメリット】
労務をメインで担当していただきますが、ご本人のやる気と実力次第で、成長支援(育成・研修)、人事評価制度設計、データ分析(ピープルアナリティクス)などにもチャレンジできる環境となっております。
「労務を軸に、人事ゼネラリストになりたい方」も大歓迎です!

 

応募資格

必須要件
下記全てを満たす方
・事業会社での労務、採用などいずれかの人事実務経験が3年程度ある方
・エクセルを業務で日常的に使っている方(レベル:vlookup、if関数を使いこなせる)

歓迎/尚可
・~500名くらいまでの規模感の企業における人事労務実務
・マネジメント経験
・営業などビジネスサイドでの経験
・Slack、GoogleWorkspaceなどITツールへの慣れがある方

 

給与

年俸 4,700,000円~5,700,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
(記入なし)

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均30時間程度
残業の有無に関する補足事項
(記入なし)

入社時想定年収 470 万円〜570 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 (記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
想定年収:470~570万円
※前職給与、経験・能力考慮

[内訳]
月収約35~42万円(基本給 月28~34万円+残業代 月7~8万円)、
賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※残業代は月30時間残業をした場合の金額になっています(実際の正社員の平均残業時間は月30時間位です)
昇給年2回(4月、10月)、交通費支給(月5万迄)

 

福利厚生・待遇

社会保険完備、従業員持株会、各種成長支援制度(ビジネス書籍購入費用会社負担など)、健康相談サービス、社内懇親会費用会社負担、ヤクルト商品1日1つ無料、無料ドリンクサーバー、リラックスルーム(マッサージチェア常設)など

 

休日・休暇

【年間休日128日】※2020年度実績
完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 、有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)、育児休業、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)

 

勤務地

東京都 中央区晴海

 

ポイント

  • 完全週休2日制


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