【愛知県名古屋市の人事の求人】熱エネルギー機器の開発・製造を行う企業の採用・教育担当の求人

熱エネルギー機器の開発・製造・販売を行っています。
会社全体がアットホームな社風です。チームは若いメンバーが多く、活気があります。
一方で、人事経験年数の長いメンバーは少ないです。
この度、人材育成による組織活性化が、人事部としての中期経営計画の1つとなる予定です。そのため、その分野での知見・経験のある優秀な即戦力となる人材を募集します。

<人事方針>
社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。

<育成方針>
個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 採用・教育担当

雇用形態

正社員

仕事内容

採用・教育担当として、主に人材育成業務を行います。

【具体的な業務】
1. 研修の企画、運営・改善 など(階層別・職能別・募集型研修など)
2. 一部採用関係業務

【業務について】
まずは社内の教育体制の理解のため、階層別研修の運営・企画に携わります。また、経験を活かしながら、今後新たな人材育成施策(次世代リーダー育成など)の企画担当をお任せします。その他、改善業務や採用業務の一部を行う場合があります。

 

応募資格

下記いずれかの経験がある方(最低3年以上)
1. 企業の人事部内における社内研修の企画・運営に携わった経験
2. 人材育成業界における業務経験

歓迎/尚可
・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わった経験
・人材育成業界で、研修の開発・設計に携わった経験

 

給与

年俸 5,000,000円~6,500,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
(記入なし)

就業時間 08:30〜17:20
休憩時間 50分
時間外労働 有り
月平均25時間程度
残業の有無に関する補足事項
想定残業時間:月10~25時間程度

想定年収:500万円~650万円

昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)、通勤手当(月上限50,000円)

 

福利厚生・待遇

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、家族手当(扶養配偶者1.2万円/月、扶養子女3千円/月)、寮社宅(転勤社宅※1転勤につき最大9年間)、厚生年金基金(厚生年金基金ではなく、確定給付企業年金あり)、退職金制度(雇用延長~65歳、定年60歳)、階層別教育、専門スキルアップ教育、職場別教育、自己啓発(奨学金制度、通信教育)、海外派遣研修、語学研修 など、残業手当、財形貯蓄、持株会、短時間勤務制度、在宅勤務制度、カムバック制度、永年勤続表彰制度(10・20・30年)、拠出型企業年金保険、団体定期保険、選択型福利厚生(リゾート会員・ホテル会員、会員制スポーツクラブ他)

※中途入社初任地では寮社宅の利用不可(転勤となった場合、転勤地での寮社宅利用可)

 

休日・休暇

【年間休日数:121日】
完全週休2日制、休日(日曜、祝日、指定土曜)、有給休暇(12日~20日)、GW、夏季、年末年始、メモリアル休暇、特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など)

 

勤務地

愛知県 名古屋市

 

ポイント

  • 完全週休2日制


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