人事管理職候補の求人　人事部強化に伴い管理部門の組織変革・強化をやっていきたい方採用募集

毎年120％以上の成長を続ける同社は事業領域の多核化、分社化を目標に掲げ、コミットしています。
これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた同社ですが、そこから脱皮をし、今後は管理部門の組織変革を行い、管理部の体制の構築・強化を図っていきます。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

人事・労務・総務　人事管理職候補

雇用形態

正社員

仕事内容

配属部署詳細
【部署構成】
・部長（募集ポジション）
・労務グループ：グループマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー4名
・企画グループ：グループマネージャー1名
・教育研修グループ：グループマネージャー1名、チームリーダー1名

仕事内容
人事部の先々の部長候補として、以下業務を担っていただきます。

【具体的な業務】
1.組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出から解決策の提示
2.経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画･運営
3.各グループ（労務/制度企画/教育研修）の進捗管理、マネジメントなど

応募資格

必須要件
下記すべてを満たす方
・幅広い人事実務経験（労務、人事企画、研修など）
・組織マネジメント経験

歓迎/尚可
０→1で人事組織を立ち上げた経験

給与

年俸 6,000,000円～8,400,000円
雇用形態
正社員
試用期間有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
（記入なし）

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働有り
残業の有無に関する補足事項
（記入なし）

入社時想定年収 600 万円〜840 万円
賃金制度
（記入なし）

月給 500,000円〜700,000円
裁量労働制固定残業代制
（記入なし）

待遇条件・昇給賞与
想定年収：600万～840万円
月給：500,000円～700,000円

※上記想定年収は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定します。
※残業手当あり（固定残業代制、超過分別途支給）

月給制、昇給：年2回（4月・10月）、交通費（全額支給）

福利厚生・待遇

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、時間外手当（固定残業代超過分）、役職手当（月2万円～15万円）、紹介報酬制度、資格取得支援制度（受験費用全額同社負担）、慶弔見舞金、表彰インセンティブ、持株会、財形貯蓄制度、育児サポート手当（月5万円まで支給※規定による）、時短勤務可能、産休・育休（取得・復帰実績あり：100％）、成長見逃さないDAY（お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加するための特別休暇）