人事（制度担当課長クラス）の求人　安定基盤の日本郵政グループで人事制度に関する業務

通信販売会社を中心にコールセンター業務の受託を行っている、日本郵政グループの企業です。

1.主力製品・サービス
　1)テレマーケティング
　　インバウンド・アウトバウンド業務(（24時間365日対応）
　2)コールセンターの構築・運営管理
　3)テレマーケティング導入に関するコンサルティング業務
　4)コミュニケーターの教育、養成
　5)インターネット通販の運営・管理
　6)情報処理システムの企画及び開発
　7)コールセンターへの人材派遣/一般労働者派遣業

配属部署人財開発部　開発課　制度チーム
配属部署詳細
人財開発部開発課は研修チーム、制度チームの2チーム制となっており、
開発課の課長が両チームを統括しています。今回の採用では、制度チームの配属となります。
※課長：1名（鳥取常駐）、制度チームは主任：1名（東京常駐）の2名体制です。

コロナウイルス感染症予防対策として、時差出勤やテレワークも取り入れております。

会社全体は社員数316名、コミュニケーター数約2,300名の規模です。
大阪、札幌、東京、鳥取、福岡と拠点が離れていますので、各拠点と連携をとりながら進めていく必要があります。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

人事・労務・総務　人事制度企画・運用業務

雇用形態

正社員

仕事内容

■人事（制度担当）として、以下の人事制度全般の業務をお任せします。

≪人事制度企画・運用業務≫
◇人事評価制度の運用・管理・見直し
◇人事制度企画設計、見直し
　賃金制度の改定、昇給昇格制度、異動・配置
◇福利厚生制度の企画・運用
◇上記に伴う経営層との連携や協議　等

・テレマーケティング業界のリーディングカンパニーとして、「通販に特化したコールセンター」の
　老舗として知られ、業界内ではトップクラスのシェアを誇っています。
・その他、金融・郵政G案件など事業を拡大しています。
・2015年より日本郵政グループの一員となり、グループの安定基盤のもと、
　働きやすさ抜群のフィールドの中で長期的なキャリアを積み重ねていくことが出来ます。

応募資格

必須要件
・人事評価制度の運用、管理経験
・企画、立案、導入など、率先して何かを変革、実行した経験がある方
・マネジメント経験（人数不問、課長職）　　　
・部門をまたいだ調整を行ったことがある方（部門間での協議、説明、説得を行うことができるレベルを想定。役員への提案経験があればなお可。）
・PCスキル（Word、Excel、PPT）

歓迎/尚可
・人事総務経験（給与、労務、採用、研修など）
・福利厚生の制度の改善、新規企画・立案等
・200名規模の評価管理のご経験

給与

年俸 4,800,000円～5,500,000円
雇用形態
正社員
試用期間有り (3ヶ月)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働有り
月平均30時間程度
残業の有無に関する補足事項
※入社時の年俸は、経験や実績を考慮し決定致します。
※課長職となりますので残業代なしでの想定金額となります。

入社時想定年収 480 万円〜550 万円
賃金制度
年俸制

月給 400,000円〜458,300円

待遇条件・昇給賞与
・昇給・昇格（評価により決定／年1回）＊年俸制のため賞与無し