【人事(組織開発担当リーダー候補)の求人】リーガル×テクノロジーで急成長中企業

「リーガル×テクノロジー」を軸として、3つの事業を展開しているベンチャー企業。
現役弁護士である代表が創設。
法律をより身近に感じる人を増やすために『オンラインの資格スクール』を開始し、代表自らの経験をもとに独自のカリキュラムで他社と差別化。
2019年には会員数5万人を突破。
AIによる国家試験出題予測サービス『未来門』を開始し、注目を浴びる。また、2019年末には新事業をリリース。

Legal Tech領域で、新しいサービス開発にも積極的に取り組み、様々な事業を推進・展開しています。

組織風土は風通しが良い環境で、いい雰囲気の中でも、新規事業として毎月業績目標が積みあがっている中、みんなで大きな山を登り、事業成功をしよう!というマインドで取り組んでいます。

社長室 人事・広報グループ配属
▼配属組織状況
・MGR(30代)-★あなた-メンバー1名(20代)
・現状、MGRが人事全般を担当しており、採用計画人数が多く採用メインで動いてきましたが
組織拡大に伴い採用以外の人事としての役割も大きくなってきています。
今後を見据えて採用領域をメインでお任せできる方を採用し人事内の役割分担を進めて行くための採用です。

・中長期的には人事組織も拡大をすることを想定しており、
能力、ご志向に応じて組織開発チームのリーダーとしての役割をお任せします。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 組織開発担当者として、評価制度、研修制度、MVV浸透施策、各種社内交流施策の戦略立案~実行

雇用形態

正社員

仕事内容

組織開発担当者として、評価制度、研修制度、MVV浸透施策、各種社内交流施策の戦略立案~実行をお任せします。

当社の事業はToC向けのオンライン学習サービスの、ToB向け電子契約締結管理システムを展開。新型コロナウィルスの流行により「オンライン学習」や「電子契約領域」の役割に注目が集まり、これまでデジタル化が進まなかった領域に価値あるプロダクトを展開。事業成長と同時に社会貢献ができる事業を運営しています。
事業拡大に比例し組織も急拡大。2020年内に100名規模の組織を目指しています。

▼募集背景
これまで第二創業期として組織拡大=採用にウェイトを置いてきましたが、100名規模組織に向け組織開発にも力を入れるフェーズに来ておりカルチャーの維持、向上を戦略的に進めるため。

▼業務内容
・評価制度の運用、制度改定
・研修制度構築
・研修の企画、立案、実行
・MVV(Mission,Vision,Values)の浸透施策の企画、立案、実行
・各種社内交流施策(月次ランチ会、表彰関係、社内交流イベント)の企画、立案、実行

▼サMVV(Mission、Vision、Values)に共感できる方を募集
MVVを組織の目指すべき方向、行動指針として捉えており評価制度をはじめ、人事施策がMVVに紐づいています。
社員に対しMVVに沿って施策を打ち出す側のため、MVVに共感をしていることが本ポジションにおいて重要となります。

募集背景
▼2013年4月に創業し、同年末にオンライン資格取得勉強サービスをスタート。インターネットの力をフルに活用した価格優位性、オンラインで受講できる利便性、講座の質の高さが評価され、ユーザー数は順調に増加しています。
現在成長スピードを加速しています。

▼採用は重要ミッションの一つです。
採用スピードを加速させると同時に、より当社のカルチャーのフィットする仲間探しを行うために、
人事を増員し、チームとして採用をしていく体制を構築していきます。

訴求ポイント
ポジションのアピールポイント
【事業運営の想い】
ビジョン:「リーガルテクノロジー」で社会のインフラになる
リーガル=法律、人々を幸せにするために存在していますが、まだ旧態依然としている領域でもあります。私たちはこの分野でテクノロジーを活用し、新しい未来を創っていき、同社のサービスが社会のインフラとなり、必要不可欠な存在となることを目指します。

仕事を通じて得られるスキル
【身につく能力/活かせるご経験】
・「企業価値向上観点」、「経営視点」で組織開発の戦略、立案、実行する力
・組織拡大フェーズでしか味わえない組織課題へ取り組むことによるキャリア価値の向上
・採用―受入れ―組織開発が人事の役割範囲のため、拡大組織の人事として幅広い視点の習得と実行する力

 

応募資格

▼以下いずれかのご経験がある方
・事業会社における組織拡大フェーズでの組織開発経験者
ー人事制度、育成研修制度、MVV浸透施策のいずれかについて自身で戦略立案~実行経験
・フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの組織開発戦略立案~実行に携わった経験

 

給与

年俸 5,040,000円~7,000,000円
■年収内訳
年収504万円の場合:月給42万円【基本給303,728円+残業代116,272円(みなし45時間)】
年収800万円の場合:月給67万円【基本給484,519円+残業代185,481円(みなし45時間)】

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※昇給・昇格:年2回

フレックス制度あり
コアタイム 11:00~15:00

 

福利厚生・待遇

■各種社会保険完備
■交通費一律支給 (上限30,000円/月)

【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】
■服装規定なし 
■フレックス制度+在宅勤務 
■資格取得支援制度
■社内図書館(ビジネス書を中心に自由に借りることができます)
■副業可
■団体医療保険加入・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備 
■弔慰金・見舞金制度
■介護・看護休暇の有給化
■家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇(有給/通年で5日ほど付与) 
■育児中の時短勤務小学校入学まで可能
■月3回の社員同士のランチ代補助(上限1000円)
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
■弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能

【6月1日から勤務方法を下記に変更しました。】
・出社は週1回必須(事業部毎の曜日固定制)
・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制

 

休日・休暇


■完全週休二日制(土日祝日)
■GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)
※年間休日127日

 

勤務地

東京都 千代田区

 

ポイント

  • フレックスタイム制度有


  •