【埼玉県の人事採用担当未経験可の求人】飲食業を柱に農業・書店・食肉加工業等を行う企業の採用担当

飲食業を柱に
建設業・農業・書店業・食肉加工業等、10の事業を展開。

継続的に事業拡大しており
オリジナルの飲食業態開発や新事業への進出を中心に
グループ売上高を今後5年で189億円から500億円まで伸ばす計画もあります。

その中で私たちの役割は
グループ発展を管理部門の役割から牽引すること。

採用担当として、その発展に必要な人材を定義し
最適な採用手法で獲得していくことが使命です。

事業拡大を加速させるための重要ポジションとして
あなたのご活躍に期待しています。

本募集ポジションは、グループ全社の事業内容・人員・実績などを管理し、改善や施策行動、更には経営方針までを戦略的に考案し、実行に移す役割を持つグループとなります。
また、全社における人事・総務・財務などの統括を行い、管理部門からグループをけん引します。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 採用担当 未経験でも応募可

雇用形態

正社員

仕事内容

採用・人事/事業企画
◆必要な人材を採用して事業課題の解決や事業成長の加速を進めていくポジションです

【具体的には】
・必要人材のすり合わせ
経営層と意見を交わし
事業成長に必要な機能や役割を考え
獲得したい人材像を定義

・人材市場の分析
獲得したい人材の
行動パターンや経験の傾向の特性を考え調査

・募集方法の企画
人材紹介、広告、SNS、新規手法含めて
募集方法を企画。

最適な募集方法は都度変わります。
外部協力業者の選定・折衝も実施。

・結果分析、改善計画
採用が成功/失敗した原因を突き詰めます。
応募数や応募者の傾向と獲得したい人材のギャップなどから分析し
次回に活かします。

●例えばこんなことを考えます!
店舗の修繕を内製化するので設備メンテナンスが欲しい

どんな人がふさわしい?
→電気設備や給排水の設備業者が技術を持っている

どこに人材がいる?
→近隣の設備会社が人員整理を行い人材が市場にでるらしい

どんな場所に求人を出せば見てもらえる?
→資格試験の運営業者と交渉して、試験会場に求人ポスターを張り出そう

どんな表現で打ち出せば食いつく?
→同業種に不満の多い休日数では優位に立てるので年間休日を強調しよう

 

応募資格

必須要件
<未経験歓迎>目標に向かって自ら動き、試行錯誤しながら進める方 ※大卒以上

歓迎/尚可
・企業での採用経験(中途・新卒)
・人材会社でクライアントを採用成功へと導いた経験
・営業・販売などで社内外の多くの方と折衝をしたことがある

 

給与

年俸 4,000,000円~6,000,000円
雇用形態
正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項
試用期間中の条件変更なし

就業時間 08:45〜17:45
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均15時間程度

入社時想定年収 400 万円〜600 万円

待遇条件・昇給賞与
■給与改定随時(四半期評価制度による)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給

 

福利厚生・待遇

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■車通勤可(駐車場完備)
■退職金制度
■グループ飲食店社員割引(20%OFF)

 

休日・休暇

■年間公休日数118日(計画有給5日分含む)
■月9~10日休み
■有給休暇
■慶弔休暇

※基本的に土日休みです。

 

勤務地

埼玉県 さいたま市中央区

 

ポイント

  • 未経験可
  • 残業少なめ


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