【人事の求人】採用・労務など人事としてゼネラリストを目指す人向けの求人

業界シェアNo.1の社宅アウトソーシングのパイオニア企業です。多大なコストがかかると言われている社宅の管理は、各種企業経営に関するアウトソーシングの流れを受けて、特に借り上げ社宅のアウトソーシング・サービスが今急速に成長しています。

主力製品・サービス
・社宅制度運営、施設管理のアウトソーシング・サービス「しゃたくさん」
・フランチャイズ・ネットワーク「日本社宅ネット(※)」
・人事・総務業務全般のトータル・ソリューション・サービス「マーカスさん」
※日本社宅サービスの厳正な加盟基準と高いサービス品質をクリアした不動産会社ネットワークの総称

収益モデル
顧客からのアウトソーシング委託費用(定額収入)、サービス導入時費用・システム導入費用(初期費用)など

主要顧客
全国に拠点を持つ大手企業を中心に顧客数を増やしております(銀行、製薬、自動車などの大手企業ばかりです)

市場について
物件の情報収集から選定、契約、家賃の支払い、管理などの社宅管理に関連する業務は、実はかなり面倒な業務となっており管理部門の業務を圧迫しております。同社では、その面倒な業務を一手に請け負う為、大企業を中心とした全国拠点を持つ企業からの引き合いは多いです。
マーケットにおける同社の受託件数シェアは2013年には2割を超え、社宅代行業界シェアトップクラスを走り続けています。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 人材採用・労務等

雇用形態

正社員

仕事内容

人事(担当~係長クラス)として、現在、人事で行っている主な業務を担当していただきます。人材採用(選考における全般的な業務から入社までのフォローなど)や労務管理など、人事に関わる多様な業務を行っていただきます。

【具体的な業務】
1.人材採用関連
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般、内定者の入社までのフォロー
・人件費の予算統制、管理

2.勤怠管理・労務管理など
・勤怠システムを運用しての勤怠管理および労務管理
・労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調など)
・労務管理、労使協定に関する諸手続き
・給与計算実務の運用およびチェック
・アウトソース先への労働保険、社会保険手続き業務
・法改正に応じた各種規則、規定の改定
・評価制度の運用
・有期雇用契約の管理

【ポジションについて】
各業務に担当制を敷いていますが、担当の範囲を超えて業務に携わることがあります。
現在の人事グループの考え方としては、将来的には上記人事の仕事内容に複合的に関わり、人事のゼネラリストになっていただきます。

募集背景
【募集枠:3名】
組織強化のための募集です。

 

応募資格

人事実務経験が2年以上ある方
〈例〉
・新卒、中途採用の経験
・教育研修経験(新卒・中途問わず)
・労務案件の個別対応経験(労災や休職者対応、メンタル不調など)
・従業員100名以上の事業会社での給与計算業務経験(実務やチェック)
※ただし、コンサルティング会社、アウトソース会社での実務経験のみは除外します。
・法改正に応じた各種規則、規定の改定の経験
・労使協定に関する諸手続きの経験

<求める志向性>
・人事としてのゼネラリストを目指したい方
・自ら課題が探せ、改善に取り組むことが出来る方

 

給与

年俸 3,840,000円~5,300,000円
就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り
残業の有無に関する補足事項
実働時間:7時間30分

入社時想定年収 384 万円〜530 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 (記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
想定年収:384万~530万円
〈年収内訳〉
月収 260,000円~325,700円+各種手当+賞与
※月収には残業時間20時間程度/月の残業代を含みます(職能等級による)

昇給:年1回(人事考課による)、賞与:年2回、交通費規定支給

 

福利厚生・待遇

社会保険完備、従業員持株制度、借上社宅(家賃の半額会社負担、上限4万円まで)、会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当

 

休日・休暇

【年間休日数:120日】
土・日・祝日(勤務カレンダーにより年に数回出勤日あり)、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・介護休暇、メモリアル休暇

 

勤務地

東京都 新宿区箪笥町

 

ポイント