【総務・リスク管理の求人※管理職】CGS事業で伸びる企業の総務

仕事の自由度が高いです。企画型の業務が多いため、自ら考えて決めることが可能です。
また、全社のルールを把握し、全部署と連動して業務を遂行することが多いため、会社全体を理解して仕事をすることができます。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 総務・リスク管理(総務全般・規程管理・リスクアセスメント・ISMS・BCP運用等)

雇用形態

正社員

仕事内容

総務・リスク管理のマネージャーとして、働きやすさとリスク管理に関連した業務全般を行います。同社が将来大きく事業を拡大をしていくため、会社全体を改善させ未来の企業価値向上を図る基盤を整える役割を担っていただきます。

【ミッション】
業務を通じて活躍しやすい職場を実現するととともに、事業継続性を向上させ、中期経営計画の実現や、さらなる未来の企業価値向上を図る基盤を整えることがミッションとなります。

【具体的な業務】
1.総務業務
・会社規程の管理、各種ルールの整備、ワークフローの改定
・情報統制、運用フロー整備(社内ポータルサイト運営、ツール使用ルール整備など)
・オフィスファシリティマネジメント(備品管理、移転対応、ビルメンテナンス対応、消防法対応など)
・在宅ワーク支援の仕組みづくり
2.リスク管理業務
・全社のリスクアセスメント
・ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)の委員会運営、文書改定、審査対応など
・法務関連業務(契約書の管理、仕組みづくり)
・サプライヤー選定の整理と管理(サービス、物品調達)
・事業継続計画(BCP)の企画、運用

※前職での経験を加味して最初の仕事をお任せします。そこから徐々に担当の業務領域を広げていく予定です。

【目標】
<短期的な目標>
・自社の上記各種業務に関わる企画、ルール策定、運用構築
・アフターコロナの働きやすさを実現し、チームワークが発揮しやすい会社を作る
・サプライヤー(委託先)に関連するリスクを大きく低減させる
<中長期的な目標>
・リスク管理を仕組み化して、M&A先の企業に対して転用できる状態の構築。
・各部門が自らリスクやコントロールの評価と改善に取り組める文化、意識の醸成。

 

応募資格

以下のいずれかを満たす方であり、
・総務部門での業務経験 2年以上
・法務部門での業務経験 2年以上
・内部監査部門での業務経験 2年以上
・リスクマネジメントの業務経験 2年以上(Pマーク、ISMS、BCP、取引先管理、事業部門のリスク管理担当者など)

かつ以下すべてを満たす方
1.IT企業での社会人経験 2年以上
2.管理職経験(業務管理、労務管理、部下育成) 2年以上

歓迎/尚可
・ITパスポート保持
・総務部門の経験
・Pマークの取得・事務局運営経験
・リスクマネジメントの経験
・IT統制の経験
・内部監査の経験
・法務部門の経験

 

給与

年俸 6,000,000円~7,000,000円
入社時想定年収 600 万円〜700 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 440,000円〜500,000円
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
想定年収:600万円~700万円
月給:44万円~50万円(基本給)
※前職給与、経験・能力考慮します。
※管理監督者としての参画を想定しています。

-----------------------
昇給(年2回:4月、10月)、賞与(年2回:4月、10月)、交通費支給(月額上限5万円)
※賞与:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり。

 

福利厚生・待遇

各種社会保険完備、成長支援制度、社内公募型ジョブリクエスト制度、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム完備(マッサージチェア常設)、時差勤務制度(上長・人事承認必須)、在宅勤務トライアル制度(上長・人事承認必須)

 

休日・休暇

【年間休日数:128日】※2020年度
完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)、育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(子どものイベントや病気の時に使用できる休暇 ※無給・年10日)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)

 

勤務地

東京都 中央区

 

ポイント