【人事マネージャー(採用・教育領域)の求人】戦略人事として最上流に関われるポジション

店舗経営支援に特化したコンサルティングサービスを行う会社です。
国内外11社で構成されるグループの第二創業期における変革を、人と組織の面からリードして頂く人事マネージャー募集です。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

人事・労務・総務 採用・教育領域における幅広い業務(管理職)

雇用形態

正社員

仕事内容

採用・教育領域における幅広い業務をマネージャーとして担当頂きます。少人数のため、実務も一定程度分担して頂きますが、オペレーションをいち早く脱し、役員とともに、戦略人事として最上流のIssue設定から関わって頂くことに期待しています。今後は各事業会社役員との関係を深め、HRBP的立ち位置の仕事を増やしていく予定です。

【具体的な業務内容】
・グループ各社の中途・新卒採用、教育・研修領域において、Issueの設定から施策立案・運用管理。東京、大阪2マネージャー体制で、複数あるプロジェクトを同時進行で一体的に進めて頂きます。

【進行中のプロジェクト例】
・採用ブランディング
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上 など

【年間の採用数、中途・新卒の比率について】
現在はグループ合計で中途採用が年間で40名前後、新卒が最大で8名ほどで、中途採用が中心となります。募集ポジションは営業、管理部門、エンジニアなど多岐にわたり、管理職やエグゼクティブ層の募集も多くなります。

【採用と教育の業務割合について】
目下では教育関連の実務に割く時間は多くなく、最上流の企画・設計を先行して進めているところです。メンバーを増やすことで、全体的に採用にかけるパワーを分散させ、 HRBPのように事業会社と関わりながら、人材開発・組織開発に注力できる体制を目指しています。

 

応募資格

必須要件
・企業人事として採用、教育領域の実務経験3年以上(中途採用および研修の企画経験必須)
 ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可
・何かしら社内プロジェクトの推進経験(規模は不問)
・PCの基本操作

歓迎/尚可
・研修動画の企画、制作経験
・アクションラーニングのプログラム設計経験
・採用広報、企業広報経験
・HR-techの導入経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど)
・人事DBの構築および人事データ解析の経験

 

給与

年俸 5,000,000円~7,000,000円

想定年収:500万円~700万円

賃金形態:年俸制(12分割にてお支払)
残業手当:有(45時間分を上記に含む)

通勤手当:(同社規定に基づき支給)

 

福利厚生・待遇

社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、慶弔手当(結婚/出産/弔事)、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)、各種イベント

 

休日・休暇

【年間休日数:129日※2020年度】
土曜・日曜・祝日※その他 同社規定のカレンダーによる、有給休暇(入社半年経過後10日付与、その後10月一斉付与)

 

勤務地

東京都 新宿区

 

ポイント