【事業会社内のM&A戦略の立案実行】自動化を中心とした制御機器等を展開する企業で経営戦略部門の求人募集

工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。

今回募集する部門では、全社のM&A戦略の方向性を検討し、企業買収や出資等によるグループの成長と売上・利益の拡大に貢献するとともに、場合によっては、事業ポートフォリオの見直しによるグループ企業の譲渡等の実務を行います。現在、M&Aグループは本社勤務の3名から成り、案件推進の際には、社内のタテ・ヨコ組織と連携し、場合によっては外部アドバイザーも含めて、社内外のメンバーから成るプロジェクト・チームを組成し、プロジェクトを実現に導くために必要な方策を検討・実行します。

求人募集内容

業種

事業会社

職種

   

経営企画 M&A戦略の実行(事業会社内)

雇用形態

正社員

仕事内容

◆期待する成果
事業部と連携しM&A戦略の実行、ならびに実行を通じた持続的成長の実現と株主価値の向上。

◆具体的な仕事内容(主業務)
M&A&Aの実行に当たり、行っている業務として、以下買収の場合の一例を記載します。
・定期的な外部金融機関等からのM&A関連情報の収集
・M&A戦略実行に向けた定期的な事業部との打ち合わせ
・買収候補先の情報収集と買収可能性・アプローチ戦略の検討・実行
・具体的な案件が出てきた場合、機密保持契約締結のうえ、情報入手と買収価格等買収条件の検討
・事業部、本社機能部門とともに、デューディリジェンス(買収前監査)の実行
・事業部、本社機能部門とともにPMI(買収後の事業統合戦略)の立案・実行支援
・法務部等とともに買収契約の詳細検討と、締結に向けた交渉・社内調整等の実務
・社内決裁(取締役会決議等)取得に向けた実務作業 など

【付随する業務】
・M&A推進に関する月次報告書作成
・株主総会用のM&Aに関するQ&A作成
・買収防衛に関するコーポレートガバナンス報告書記載内容検討 など

◆業務上使用するツール
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

募集背景
現在将来の成長に向けて積極的なM&A(買収、出資等)戦略を推進しています。ここ数年、ファクトリーオートメーション、ヘルスケアを中心に、複数の買収・出資を実行し、ソーシャルソリューションも含め次の買収・出資候補先の探索を継続して行っています。事業部、本社機能部門など複数の部門と協力し、同社の成長にとって不可欠なM&A戦略を立案、実行に移すという重要な業務に関心を持つ、意欲に溢れた人材を募集します。

【仕事の面白さ】
M&Aは案件により1件1件状況が異なるため、案件毎に重視すべきポイント、解消すべきボトルネック、交渉の進み方など多種多様。状況に応じた適切な判断と思考能力、粘り強さが必要となるが、定型的な業務ではないことから、多様な状況を楽しめる方にとっては大変魅力的な業務と言えます。

【携わる領域】
自社の事業ポートフォリオ上、成長領域と位置付けられる事業へは積極的な投資を行う方針であり、それら事業領域(ファクトリーオートメーション、ヘルスケア、ソーシャルソリューション等)に携わる事が多いです。

【将来性】
無借金、株主資本比率は75%という健全な財務体質であり、また、成長に向けた積極的な投資と、事業ポートフォリオ戦略に基づく構造改革の実行による収益性の改善は、株主価値向上の観点で株主からも期待されており、今後も継続して実行していくため、十分な経験を積めて将来性のある業務と言えます。

 

応募資格

◆求める必須経験
・M&A戦略立案、実行に携わった経験 
・企業における企画スタッフ経験

◆求めるスキル
・財務会計または買収契約書いずれかの基礎知識
・TOEIC700点相当の英語レベル
・対人折衝力

歓迎/尚可
◆歓迎要件
・M&Aアドバイザリー業務を行った経験
・M&A案件を10件以上クロージングした経験
・プロジェクトマネジメントを主導した経験

◆人物像
M&A&Aを通じて事業成長、企業価値向上に貢献していきたいという強い思いや、多様性や変化を前向きに受け入れ、自分自身の成長に結びつけようと能動的に思考、活動できる人。例えば
・コミュニケーション能力の高い人
・論理的な思考ができ、筋道立てた説明ができる人
・自発的な行動ができるチーム・プレイヤー
・機密保持を遵守できコンプライアンス意識の高い人 など

 

給与

年俸 7,500,000円~12,500,000円
入社時想定年収 750 万円〜1250 万円
賃金制度
完全月給制

待遇条件・昇給賞与
昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)

 

福利厚生・待遇

【保険】
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

【手当】
超過勤務手当(会社規定による)※1
通勤手当(会社規定による)
住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)※1
別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)

【福利厚生】
寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
敷地内全面禁煙

「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

 

休日・休暇

年間休日125日(2021年度)
週休2日制(土日祝)
長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可)
特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など)
節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間5~30日間 会社規定による)
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇

 

勤務地

京都府 京都市

 

ポイント